全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)“新鮮出爐”
人社部勞動(dòng)關(guān)系司公布了全國(guó)各地31個(gè)省、直轄市和自治區(qū)以及廣東省深圳市，共32個(gè)統(tǒng)計(jì)單位的月最低工資和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海、深圳、天津三個(gè)地方的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，上海
2017-01-18
瑞仕登告訴你：如何成為出色的“獵物”？
在剛開始從事獵頭工作時(shí)，很多朋友挖苦徐先生說(shuō)，“你們就是挖別人墻角的人”，這聽起來(lái)好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認(rèn)為自己所做的工作絕對(duì)是一件“補(bǔ)
2017-01-18
聘用獵頭顧問(wèn)，對(duì)于企業(yè)有何益處
對(duì)于年薪10萬(wàn)的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢？而人力資源部
2017-01-18
獵頭顧問(wèn)談如何做好薪資福利經(jīng)理
企業(yè)員工在求職時(shí)，對(duì)于選擇企業(yè)一般有三大要素，包括：薪資福利、發(fā)展前景、工作環(huán)境等。由此可見(jiàn)企業(yè)給予的薪資福利對(duì)于一個(gè)員工是非常重要的，從而也說(shuō)明了薪資福利經(jīng)理崗位的對(duì)于
2017-01-18
“你”準(zhǔn)備好迎接2017年了么？
眾所周知，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就好比軍隊(duì)作戰(zhàn)。在戰(zhàn)場(chǎng)上，一位有凝聚力的將軍能夠號(hào)令士兵，進(jìn)而團(tuán)結(jié)一致來(lái)抵御外敵。市場(chǎng)上，什么樣的企業(yè)具備強(qiáng)大的凝聚力，在競(jìng)爭(zhēng)中可以集團(tuán)作戰(zhàn)，每個(gè)人都能
2017-01-18
春節(jié)來(lái)臨，公司不安排職工休年假該怎么辦？
在企業(yè)中，員工連續(xù)工作在一年以上，可以享受帶薪休假。員工在公司內(nèi)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。而如果單位不讓職工休年假要怎么辦？單位不安排職工休年休假，又不給予年
2017-01-18
人才難尋？瑞仕登為企業(yè)支招
古語(yǔ)曰：“學(xué)在于勤，知在于行。”招聘是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的工作，許多HR都清楚招聘工作的重要性，但還是會(huì)在實(shí)際操作中丟三落四、瞻前不能顧后，因而導(dǎo)致工作的雜亂無(wú)章以及毫無(wú)效率
2017-01-18
2017年離職潮降臨，怎么做可控制員工離職率
春節(jié)臨近，員工心中可能已經(jīng)開始蠢蠢欲動(dòng)，企業(yè)將面臨員工大面積離職跳槽，但這似乎成為很多企業(yè)必將面臨的問(wèn)題。針對(duì)這一問(wèn)題，許多HR在春節(jié)放假前員工還沒(méi)離職的時(shí)候，就開始計(jì)劃招
2017-01-18
無(wú)錫獵頭公司重點(diǎn)招攬6大類人才
2016年10月左右，無(wú)錫出臺(tái)“英才計(jì)劃”用15條“實(shí)篤篤”人才政策招賢攬才，重點(diǎn)支持引進(jìn)、培育科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才
2017-01-18
選擇瑞仕登獵頭的理由
道德常常能填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷。唯有能嚴(yán)守誠(chéng)實(shí)，親切，友善等普通的道德人才是我們認(rèn)為真正的人才，那些有才無(wú)德，職業(yè)口碑不好，品行不佳的候選人我們
2017-01-18
