獵才妙招，招招精妙
雖然“獵頭”已經(jīng)逐漸被人們所熟知，但在他們的印象中，又始終籠罩著一層神秘的面紗，只知道他們?cè)讷C才時(shí)無(wú)孔不入、神通廣大、“不擇手段”，奇奇怪怪的招數(shù)層出不窮，用獵頭的話(huà)講，
2017-01-19
為什么企業(yè)留不住人才？
在工作中，讓老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是“核心的員工要跳槽。”對(duì)于這種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯(cuò)，升值空間很大，為什么精英
2017-01-19
獵頭顧問(wèn)談他們眼中的“男神、女神”
眾所周知，獵頭公司是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)招聘中高端人才的，因此被獵頭看重的“男神”or“女神”，往往都具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)能力并且還要有一定的職場(chǎng)管理能力。在很多時(shí)候許多人才對(duì)自身的能力和
2017-01-18
職場(chǎng)四大交流“雷區(qū)”要規(guī)避
德現(xiàn)代管理之父德魯克曾說(shuō)過(guò)：一個(gè)人必須知道該說(shuō)什么， 一個(gè)人必須知道什么時(shí)候說(shuō)， 一個(gè)人必須知道對(duì)誰(shuí)說(shuō)， 一個(gè)人必須知道怎么說(shuō)。由于工作性質(zhì)的原因，HR常常被認(rèn)為是最擅長(zhǎng)溝通的
2017-01-18
瑞仕登揭示：老板“懼怕”這四種人
在職場(chǎng)中，有些員工也會(huì)令老板“懼怕”。只是這種“恐懼”并不代表害怕，更多的是一種對(duì)員工的尊敬，一種真正發(fā)自?xún)?nèi)心的肅然起敬。資深獵頭整理并總結(jié)出以下四種人才最令老板“懼怕”
2017-01-18
深圳互聯(lián)網(wǎng)人才流出首選廣州
互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站拉勾近日發(fā)布的2016互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)生態(tài)白皮書(shū)指出，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者主要集中在北京、廣東、上海、浙江四個(gè)省份，占比超過(guò)七成，其中廣東的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者數(shù)量達(dá)346 7萬(wàn)人，僅次于北
2017-01-18
瑞仕登獵頭有妙招，升職加薪那都不是事
加薪、升職，恐怕是在職場(chǎng)摸爬滾打的人最幸福的事情。相信在職場(chǎng)中打拼的每一個(gè)人，沒(méi)有一個(gè)不想升職加薪的，這幾乎是每個(gè)職場(chǎng)人努力的目標(biāo)與動(dòng)力，但是談薪水卻成為了職場(chǎng)人的一大難
2017-01-18
請(qǐng)珍惜這樣的老板！
在職場(chǎng)中，請(qǐng)珍惜這樣一個(gè)人，因?yàn)樗麄兪悄愕淖罴崖殘?chǎng)導(dǎo)師。倘若作為員工，遇到類(lèi)似如此企業(yè)，請(qǐng)珍惜！倘若沒(méi)遇到，請(qǐng)轉(zhuǎn)給你的老板以及領(lǐng)導(dǎo)看看，說(shuō)不定，這會(huì)是老板一次顛覆的機(jī)會(huì)！
2017-01-18
瑞仕登分享：三招助企業(yè)輕松留住人才
近期，國(guó)內(nèi)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中常常會(huì)碰到人才短缺、人才流失的問(wèn)題，阻礙企業(yè)的發(fā)展，尤其是是面臨不斷增加的人才流失率，怎樣獲得持續(xù)發(fā)展和
2017-01-18
北京地區(qū)人才資源總量已達(dá)651萬(wàn)
在日前召開(kāi)的中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)上，市人力資源研究中心發(fā)布了北京人才發(fā)展最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示：北京地區(qū)人才資源總量已達(dá)到651萬(wàn)。人才對(duì)北京經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到了51 8%
2017-01-18
